У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Вопрос: Работодатель полагает, что решение об удержании излишне выплаченной вследствие счетной ошибки суммы из заработной платы работника принимается не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат. Правомерна ли такая точка зрения?
Ответ: В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или пп. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.В случаях, предусмотренных абз. 2, 3 и 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:- счетной ошибки;- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.Как разъяснено в Письме Роструда от 09.08.2007 N 3044-6-0, решение работодатель принимает и оформляет, как правило, в форме приказа или распоряжения, хотя унифицированной формы такого приказа нормативными правовыми актами не установлено.Исходя из изложенного, для принятия работодателем решения об удержании заработной платы, излишне выплаченной работнику вследствие счетной ошибки, установлен срок в один месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.Однако данное правило не устанавливает, с какого момента должен исчисляться данный срок.Статьей 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.С учетом ч. 3 ст. 137 ТК РФ решение об удержании излишне выплаченной суммы из заработной платы работника принимается не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат.
Во избежании незаконных и необоснованных действий со стороны государственных органов, недобросовестных чиновников и должностных лиц юридическая фирма «Частное право» предлагает Вам обратиться к программе «Внешняя служба юридической защиты», в рамках которой осуществляется представление и защита Ваших интересов и интересов Вашей компании при проведении различных проверок государственными и муниципальными органами Вашей хозяйственной деятельности. 
13 січня 2012 року пройде розширене засідання комісії з питань бюджетного планування, соціально-економічного розвитку та розвитку територій Громадської ради при ДонОДА присвячене обговоренню бюджета області на 2012 р., програми соціально-економічного розвитку регіону, адміністративно-територіальної реформи тощо.
