Трудоустройство иностранцев в Украине

Кабинет министров принял новый порядок трудоустройства иностранцев и лиц без гражданства в Украине, предусматривающий защиту украинского рынка труда от неквалифицированной рабочей силы, сообщает Министерство социальной политики со ссылкой на замдиректора департамента труда и занятости, который предусматривает защиту украинского рынка труда от неквалифицированной рабочей силы, а также уменьшил количество необходимых для этого справок.

Согласно сообщению, постановлением Кабмина "Вопрос выдачи, продолжения действия и аннулирования разрешения на использование труда иностранцев и лиц без гражданства" предусматривается выдача платных разрешений на работу в Украине, плата составляет четыре минимальные зарплаты (с 1 января 2013 — 4588 грн).
По сравнению с предыдущим порядком трудоустройства упрощается система выдачи разрешений. В частности, количество необходимых документов сокращается с 15 до восьми, время рассмотрения Государственной службой занятости уменьшено с 30 до 15 дней. Срок действия, как и ранее, до одного года.
Сейчас украинский работодатель очень тщательно подбирает себе персонал,  и этот процесс может длиться долгими месяцами. "Стоит отметить, что в основном работодатель привлекает на работу иностранца в двух случаях: 1) долгий поиск резидентов Украины не принес ожидаемых результатов; 2) производственная необходимость, в таком случае он  надеется получить специалиста, который может обеспечить качественно новый уровень развития его предприятия.
Источник

С 1 января 2013 года вступает в силу новый Закон Украины "О занятости населения", в котором отдельным разделом регламентируется порядок применения труда иностранцев и лиц без гражданства в Украине. Новый закон дополнительно устанавливает расширенный перечень иностранцев, трудоустройство которых осуществляется без соответствующего разрешения, в частности:

• иностранцев, которые получили статус беженца в соответствии с законодательством Украины или получили разрешение на иммиграцию в Украину;


• иностранцев, которые признаны лицами, нуждаются в дополнительной защите, или которым предоставлена временная защита в Украине;


• представителей иностранного морского (речного) флота и авиакомпаний, обслуживающих такие компании на территории Украины;


• работников зарубежных средств массовой информации, аккредитованных для работы в Украине;


• спортсменов, которые получили профессиональный статус, артистов и работников искусства для работы в Украине по специальности;


• работников аварийно-спасательных служб для выполнения срочных работ;


• работников иностранных представительств, зарегистрированных на территории Украины в установленном законодательством порядке;


• священнослужителей, которые являются иностранцами и временно находятся в Украине по приглашению религиозных организаций для осуществления канонической деятельности только в таких организациях с официальным согласованием с органом, который осуществил регистрацию устава (положения) соответствующей религиозной организации;иностранцев, которые прибыли в Украину для участия в реализации проектов международной технической помощи;


• иностранцев, которые прибыли в Украину для осуществления преподавательской деятельности по специальности в государственных высших учебных заведениях по их приглашению;


• других иностранцев в случаях, предусмотренных законами и международными договорами Украины, согласие на обязательность которых дано Верховной Радой Украины.

"Из практического опыта можно отметить, что больше всего трудностей при получении разрешения на трудоустройство иностранца в Украине возникают с обоснованием целесообразности использования труда иностранца. Законодательство не содержит четких требований к документу, поэтому при принятии решения о целесообразности использования труда иностранца конкретным работодателем, руководитель центра занятости руководствуется субъективной оценкой такого документа"
Источник