Прием нового сотрудника на работу и оформление всех необходимых для этого документов требует от работодателя четкого соблюдения Кодекса законов о труде Украины. Нового сотрудника должны ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, предоставить рабочее место, проинструктировать по технике безопасности, противопожарной охране и др. Согласно ст.29 КЗоТ, вышеуказанное ознакомление должно подтверждаться подписью нового работника в соответствующих документах.
Если прием человека на работу проводится без соблюдения указанных требований, в будущем у работодателя может возникнуть проблема при доказательстве, например, необоснованного отсутствия сотрудника на рабочем месте на протяжении нескольких часов или дней. При отсутствии подписи работника на документах об ознакомлении с вышеуказанными инструкциями, заявление об устном инструктаже не может быть достаточной аргументацией. На практике имеют место случаи, когда именно такой аргумент может стать решающим при решении судебного спора между работодателем и сотрудником. Присоединиться к обсуждению соответствующей темы участникамии проекта ЛІГА.Форумы >>>
четвер, 8 вересня 2011 р.
Обязанности работодателя: оформление соискателя на работу
Підписатися на:
Дописати коментарі (Atom)
Немає коментарів:
Дописати коментар